网站维护中
智慧矿山建设的必要性-行业新闻-2021中国(山西)国际智慧矿山建设暨矿山技术装备展览会
行业新闻
行业新闻你的位置:主页 > 行业新闻

通过智能信息技术的应用,使矿山具有人类般的思考、反应和行动能力,实现物物、物人、人人的全面信息集成和响应能力,主动感知、分析、并快速做出正确处理的矿山系统,人为的因素将降低最低程度,矿山企业的人财物产销存等能协同、自动运作,实现矿山企业的集约、高效、可持续发展。新一代互联网、云计算、智能传感、通信、遥感、卫星定位、地理信息系统等各项技术的成熟与融合,实现数字化、智能化的管理与反馈机制,为智慧矿山发展提供了技术基础。在芬兰、加拿大、瑞典等发达国家已为此目标发展了20多年,我国正处于起步阶段。

国内智慧矿山建设主要体现在一些信息化系统的建设上,面临的主要问题有:缺乏总体建设标准,煤矿企业的建设规划水平参差不齐,导致建设的很多系统功能不完善、可操作性差,低水平重复建设现象严重;信息资源和系统集成存在困难,数字鸿沟信息孤岛现象严重,难以形成统一的信息资源,系统集成困难重重,导致各系统产生的珍贵数据无法得到深度利用。

国民经济步入新常态,煤炭行业处于四期叠加,即需求增速放缓期、过剩产能和库存消化期、环境制约强化期、结构调整攻坚期,煤炭行业必须不失时机地变化革命,促进转型升级。以云计算、物联网、大数据为代表的新一代信息技术与传统煤炭行业融合创新,从而促成煤矿迈入智慧化阶段,将对行业整体提升科技实力、树立品牌形象、提高经营质量等方面产生重大而深远的影响。同时,应推动煤炭行业的发展进入新形态,并形成新的产业增长点,促使传统煤炭行业转型升级。

3.用工“荒”问题的需要

近年,我国的老年化越来越明显,劳动力资源明显减少。加上50年代和60年代很多人退休,和一些大学毕业生又不愿意到生产一线做体力活和简单的操作活,而一些需要技术的岗位由于职业教育还没能够跟得上,导致了这些活没有人干,出现了劳动力结构性失衡。

按照现在的政策,2050年,我国60岁以上的人口占33%以上,而当下我国快速进入独生子女独挡天下的时代,矿山低层次的劳动力已经产生了巨大的危机。随着时间的推移,矿山企业面临找不到员工的危险。

随着人口老龄化趋势的加快和劳动人口比重的开始下降,我国农村富余劳动力短缺将是一个长期的趋势,必须要有长期的应对策略。改革开放四十年以来,单纯的依靠廉价劳动力成本,从事低端的加工制造来发展经济的模式,使得我们获得了制造业大国、世界工厂的光彩头衔,但这样的发展模式已经很难维系企业、乃至整个中国经济的长远发展。

我国的产业很多都处于全球产业链的低端,投入大、消耗大、获利少,而如何从产业链的低端走向高端,从简单的来料加工转变为核心技术研发、产品架构设计、物流仓储管理等产业链中附加值高的环节,应该是我国企业现在亟需思考的问题。很明显,低端的来料加工,所产生的利润少,而所需的廉价劳动力则很大,而我国农村所能够提供的富余劳动力从现在看来已经出现短缺,如不尽早加快产业的转型升级,摆脱这种低端的发展模式,用工荒将长期难以解决,而中国经济的高速发展也将难以为继。

同时,在注重产业升级的同时,还应该注重技术的升级,从以往简单的依靠大量廉价人力成本,到能够充分利用科学技术来代替人力,提高劳动生产率也是解决用工荒问题的一个重要途径。实现减人增效,通过机械化换人、自动化减人、智能化提质增效来提升企业的综合竞争力,同时缓解煤矿人员流失、人才短缺的问题。

上一篇:经济超预期下行 建材行业去产能进度难达预期 下一篇:我国绿色矿山建设全面推进